Reglerne om barselsorlov gælder forældre til børn, der er født den 27. marts 2002 eller herefter.
Du har som minimum ret til barselsdagpenge under barselsorloven - det gælder uanset om du har arbejde, er selvstændigt erhvervsdrivende eller er ledig og medlem af en arbejdsløshedskasse. Nogle har et job og en overenskomst, der giver ret til løn under barselsorlov eller under en del af den. Tjek selv din overenskomst, eller spørg din tillidsrepræsentant eller fagforening om de nærmere regler.
Som mor har du ret til at holde fri i fire uger før fødslen, og i denne periode har du ret til barselsdagpenge eller, hvis du er i arbejde, løn. Nogle har en overenskomst, der gør, at de kan gå på barsel op til otte uger før fødslen. Spørg din tillidsmand, eller tjek selv overenskomsten. Hvis lægen skønner, at dit arbejde medfører risiko for dit eget eller fostrets helbred, kan du begynde barselsorloven endnu tidligere med barselsdagpenge eller løn fra din første fraværsdag.
Reglerne efter fødslen
De første to uger efter fødslen har moren pligt til at holde orlov med barselsdagpenge eller løn. Efter de to første uger har du ret til 12 ugers orlov med barselsdagpenge eller løn. Fra den femtende uge efter fødslen har moren og faren ret til at holde orlov i 32 uger i alt - tilsammen.
Hvornår kan faren få orlov?
Faren har ret til at holde to ugers orlov med barselsdagpenge eller løn lige efter fødslen, eller inden for de første 14 uger efter at barnet er født. Fra den femtende uge efter fødslen har faren og moren ret til at holde orlov i 32 uger i alt - tilsammen.
Skal vi holde orlov sammen eller hver for sig?
I kan vælge at holde barselsorloven samtidig eller i forlængelse af hinanden. Uanset hvordan I vælger at gøre det, kan I højst få 32 ugers barselsdagpenge eller løn. Men I kan vælge at forlænge de 32 ugers barselsdagpenge med 8 eller 16 uger, så I får et mindre beløb hver måned. I kan dele ugerne som I vil. I kan også vælge, at den ene af jer tager alle ugerne.
Kan vi udskyde noget af orloven?
Den ene af forældrene har ret til at udskyde mindst 8 og højst 13 uger af orloven til senere. Den del af orloven, I udskyder, skal holdes, inden barnet fylder ni år. Hvis man skifter job, beholder man denne ret over for den nye arbejdsgiver.
Hvis arbejdsgiveren accepterer det, kan I aftale at udskyde op til 32 uger af orloven til senere. Også her gælder det, at orloven skal holdes inden barnet fylder ni år - ellers bortfalder den. En sådan aftale er dog ikke umiddelbart gældende i forhold til en ny arbejdsgiver.
Se iøvrigt Beskæftigelsesministeriets hjemmeside for detaljerede regler om barselsorlov på linket i højre side.
Indberetning af barselsdagpenge
Du kan indberette barsel og sygedagpenge digitalt
